知识型员工组织支持感、心理授权与组织公民行为关系的实证研究

作者：任智

来源：保险职业学院学报, 2008, (06): 78-83.

• 授权
• 心理授权
• 组织支持感
• 组织公民行为 Empowerment
• Psychological empowerment
• Perceived organizational support
• Organizational citizenship behavior

对深圳、上海和长沙18家企业302名员工的组织支持感、心理授权与组织公民行为的关系调研结果发现:组织支持感、心理授权与组织公民行为之间具有显著的相关关系;不同职位员工在心理授权水平上存在显著差异,不同性别员工心理授权水平差异不显著;心理授权是组织支持感与组织公民行为之间关系的中介变量,而这一中介效用主要是通过工作意义、自我效能和自主性三个维度来实现的。

• 单位
  保险职业学院