随着高校后勤社会化改革和高等教育人事制度改革的深化,高校后勤服务队伍中农民工的比重越来越大,高校后勤农民工问题不仅关系到高校和谐健康发展,还关系到高校的安全稳定。通过对桂林高校后勤农民工工作有关情况的调查,开展高校后勤农民工就业影响因素的实证研究,分析确定影响高校后勤农民工就业意愿的因素,提出关于改进高校后勤农民工招聘、管理和激励等方面的对策与建议。
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