本文总结了人才引进政策的跟风复制现状,引出人才引进政策的可复制性问题;随后以某地区外籍人才出入境政策制定为案例,剖析政策制定的特点;从而以政治学、科学哲学的视角分析人才引进政策复制的内涵。在复制其他地区的人才引进政策前,需要评估自身的政策意识、思想态度是否到位,分析自身政策需求是否强烈、资源条件是否充分,避免政策跟风;在政策复制过程中,不仅要复制显而易见的政策内容、政策工具等,还要复制隐含的磋商协调过程,更需要在实践中改进并创新政策,形成适合的本地化政策。
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