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摘要
在“大众创业、万众创新”的背景下，企业创业导向的研究受到学术界广泛关注。已有研究探讨了CEO人格特质与工作领域相关因素对企业创业导向的影响，但鲜少关注家庭领域的影响。鉴于“家”文化在中国情境下的重要作用，有必要进一步探讨CEO家庭经历对企业创业导向的影响。基于133家成长型企业调研数据的实证结果表明，CEO家庭—工作充实对企业创业导向具有促进作用；在企业绩效与需求不确定性较高的情境下，CEO家庭—工作充实对企业创业导向的影响将更加显著。通过引入资源保存理论，本文深入剖析了CEO家庭—工作充实对企业创业导向的作用机制，进一步拓展了高阶理论视角下企业创业导向的前因研究，为激发和促进企业的创业导向提供了重要的理论和实践启发。
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