在企业实际经营与发展过程中,为了能够促进企业人才的增加,重视人力资源组织结构的优化是十分必要的。在优化人力资源组织结构时,结合HRBP理念与方式,不断推动企业人力资源管理效率与水平的提升,促进企业更加健康、持续发展。本文主要对HRBP视角下人力资源组织结构的优化策略与方法展开有效的研究与讨论,通过对HRBP相关概念及内涵的认知与掌握,阐述了企业人力资源管理中的局限性,从而提出了优化企业人力资源组织结构的策略,以促进企业HRBP作用与价值更好地发挥与诠释,辅助与推动企业更好、更快地发展。
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