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摘要
现如今,企业之间的竞争随着市场经济的发展变得愈发激烈,人才俨然成为企业拥有良好市场竞争力的重要因素。创新型企业作为国民经济持续发展的关键因素,其得以健康、长远发展的关键就是核心人才的发掘、保留,这涉及企业核心人才激励机制的建立完善。一个完善、合理的创新企业核心人才激励机制,能够在全面满足核心人才发展需求的同时,提高员工对企业的归属感,激发其工作积极性和创造性。基于此,文章针对创新型企业核心人才中的研发、管理人员特点进行阐述,并从现下的核心人才培训工作状况出发,深刻分析了创新型企业在核心人才激励中的人才流失率、激励体系不完善、激励模式单一化等问题。同时,在分析创新型企业核心人才激励建立作用的前提下,从薪酬制度的完善、绩效考核机制优化、健全人才培训机制及建立合理的职务晋升机制四个角度提出了创新型企业核心人才激励机制的建立、完善策略,以期为今后创新型企业核心人才激励机制的建立、完善提供一定的借鉴。
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单位北京市政建设集团有限责任公司
