我国社会经济不断发展,使得市场之间的竞争越来越激烈,国企的经营模式以及理念也都因为经济的发展产生了改变。对国企来说,最重要的就是人力资源管理。在人力资源管理的过程中,主要是对绩效考核方面的管理。本文首先概括了绩效考核在国企人力资源管理中的重要性,并分析了绩效管理中存在的问题,提出了相关的解决措施,以期为国企人力资源管理者提供帮助。
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