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摘要
公立医院是我国医疗卫生事业改革发展的重要机构，其卫生专业技术人员整体素质的提高对促进公立医院高质量发展至关重要。笔者对目前某公立大型三甲综合医院人才培养的现状进行调研并提出思考，指出公立医院目前高级医疗人才队伍缺乏、医疗人才培养与医院人才需要差距大、人才培养管理仍存在短板、医疗人才流失以及医疗人才队伍存在不合理等问题，围绕进修政策、临床技能考核、教育教学等几个方面，针对性地进行了重点、细致的调研与思考，提出了建设性的意见，以期加大中青年技术骨干和高层次人才引进培养力度，建立管理、专业人才储备库，为人才的选拔、使用提供保障。
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单位天津市人民医院
