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摘要
自1978年改革开放以来,我国社会主义市场经济体制基本确立,就是以公有制为主体,而国有经济占主导地位,国有经济的主体就是国有企业。从我国国有企业改革的现状来看,改革程度不充分,改革仍不完善。当前我国混合所有制主要有三大类型,无论是从何种类型来看,混合所有制的深化改革都打破了传统的单一国有配置资源的局面,丰富了资源的配置方式,增添了企业活力,更加有利于完善现代企业形成的竞争激励机制。国有企业混合所有制改革形势下,生产、运营和管理各个环节都发生变化,薪酬作为重要的劳动分配环节,在公司运营过程中起重要的作用。纵观我国国内的薪酬制度,根据企业的混改发展状况,当今阶段的薪酬方式多样化,没有绝对公平的薪酬体制,只有最符合企业发展的薪酬体制,薪酬制度也势必要适应国有企业混合所有制的改革,使其最大限度地提高员工的劳动积极性,促进公司良性运转。
