“95后”新生代员工的流失现状及对策研究——基于需求层次理论

作者：王璐

来源：支点, 2022, (10): 109-111.

• “95后”
• 新生代
• 需求层次理论

近年来，随着新生代员工开始步入职场，“95后”新生代员工正在逐渐成为企业的主力军，但员工流失率始终居高不下。为了改变这种现状，减少因新生代员工的频繁流失而给企业带来的损失，文章以A公司“95后”新生代员工为研究对象，在需求层次理论的指导下，采用文献查阅和问卷调查的方法，对如何减少“95后”新生代员工的流失提出意见和建议。

• 单位
  河北工程大学