政府雇员作为一种新的政府用人体制,是对传统公务员制度的一种补充,对提高政府的组织绩效具有重大意义。本文在吸收己有研究成果的基础上,对政府雇员制的实施过程中存在的问题进行了总结与探讨,并提出了完善我国政府雇员制的举措,以促进我国公共组织人力资源管理制度的完善。
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