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摘要
董事会对高管薪酬契约制定具有决策权和监督权，其团队特征会对高管薪酬契约的结构和执行效果产生影响。文章以2009-2019年沪深A股上市公司为样本，考察董事会断裂带对高管薪酬粘性的影响。研究发现：董事会断裂带加剧了高管薪酬粘性，内部控制质量在其中发挥部分中介作用。此外，相对于表层断裂带，深层断裂带对高管薪酬粘性的影响更显著；相对于“奖优-罚劣”型高管薪酬粘性，董事会断裂带对“奖优-奖劣”型高管薪酬粘性影响更大。同时，董事会断裂带对高管薪酬粘性的作用在国有企业和产品市场竞争较弱的企业中更显著。研究结果为推动中国上市公司薪酬制度改革以及改善董事会团队治理效能提供了理论借鉴。
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