企业薪酬管理体系的设计分析

作者：郑斌

来源：办公室业务, 2018, (12): 45.

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薪酬管理是人力资源管理中的重要模块,如何推动企业与员工间的和谐发展,如何将薪酬管理真正纳入企业文化与战略中,如何建立健全具有公平公正的为员工提供合理劳动报酬的体系,充分发挥薪酬作用,激励员工不断突破自我,以此推动企业经济向前发展,成为企业思考的重点。为此,制定竞争力强、吸引力大的薪酬管理体系,为企业留住优秀人才。