城市规模与高管工资溢价区域差异分析

作者：何文举; 杨丽君; 周亮; 李秋^*

来源：地理科学, 2021, 41(12): 2149-2157.

DOI：10.13249/j.cnki.sgs.2021.12.008

• 城市集聚经济
• 工资溢价
• 高管薪酬

利用2008—2017年中国A股上市公司和地级市层面数据，采用回归模型进行实证分析并作检验后发现：(1)高管薪酬显著地受相邻地区同行薪酬的正向影响，但更多地还是由公司情况及高管自身水平决定；(2)城市规模和城市的集聚经济正相关，集聚经济对高技能劳动力的工资水平有促进作用，形成工资溢价，不同城市规模产生的集聚经济效应是产生工资溢价的主要原因；(3)不同规模城市等级对高管薪酬的影响呈现差异化特征，因为不同城市厂商的生产率水平不同，大城市能够为高技能劳动力提供更好的学习机会，表现为水平效应和增长效应；(4)房屋价格对工资有正向影响，人均绿地面积的提高及城市居住环境的改善，会使工资水平有所上升，但超大城市可能因其生活成本及房价过高等因素的影响对高管薪酬正向影响相对减弱。

• 单位
  湖南工商大学