摘要

医院在管理工作中,合理应用激励机制,对不同群体采用多元化激励方式,能够全面调动医务人员的积极性,进而促使其完成既定任务。本文围绕医院人力资源管理,分析其存在的问题,并探讨通过分层激励优化相关问题的可行性。

  • 单位
    首都医科大学附属北京妇产医院