摘要

新医改下医院实施绩效管理,是助力医院发展、实现医院总体目标的有效管理途径。本文将管理学PDCA循环概念引入医院绩效管理,明确了绩效管理的流程内容和岗位职责。将绩效管理分为四个阶段,以达到持续改进绩效管理的目的。最后对PDCA循环运用于绩效管理中的优势及在实施过程中需要考虑的问题进行了思考。