以北京地区普通高校2019届本科毕业生和硕博毕业生为研究群体,采用Logistic回归模型,探讨人力资本对留京就业的影响。研究发现:人力资本对北京高校毕业生留京就业存在显著性影响。其中,学历层次、学习成绩、英语水平和计算机水平四个人力资本特征变量对留京就业具有显著的正向影响。在研究结论的基础上,从学生自身、高校、政府三个层面给出建议。
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