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摘要
根据我院从二级甲等医院转变为三级甲等医院分院的情况,为了加快护理人才的培养,建立了在职护士培训管理体系。在明确建立在职护士培训管理体系的目的基础上,建立、健全了在职护士培训管理组织及制度,制定了培训方案,并采用PDCA循环法实施培训方案、进行质量控制。7年内护士培训率达100%,护士继续教育学分/学时达标率99%以上,护士培训质量评分及护士对培训的满意度逐年提高,护士资格考试成绩达标率达93.3%。认为建立在职护士培训管理体系,可有效地提高护士培训的效果。
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根据我院从二级甲等医院转变为三级甲等医院分院的情况,为了加快护理人才的培养,建立了在职护士培训管理体系。在明确建立在职护士培训管理体系的目的基础上,建立、健全了在职护士培训管理组织及制度,制定了培训方案,并采用PDCA循环法实施培训方案、进行质量控制。7年内护士培训率达100%,护士继续教育学分/学时达标率99%以上,护士培训质量评分及护士对培训的满意度逐年提高,护士资格考试成绩达标率达93.3%。认为建立在职护士培训管理体系,可有效地提高护士培训的效果。
