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摘要
高校智库建设是构建我国科学民主的决策咨询体系的重要组成部分,然而目前高校智库研究人员在学科建设、组织归属、职称评定等方面遭遇玻璃天花板,人才队伍不断流失。由于智库人才与学术人才在价值理念、工作内容和研究方法上存在较大的区别,现行的高校智库人才团队组建机制并不适应智库人才的培养和激励;因此,研究提出应着力建设高校智库专职化研究队伍。研究建议:固定核心研究团队,发展网络化专家平台,蓄积后备研究力量;加强智库研究人员政策研究能力培训,重点培养领军人才;做好智库研究人员的职业路径和职称评定设计,使智库研究成为社会分工门类的一种,确立智库研究者的职业身份属性;同时真正重视专职管理团队建设。
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