国企激励体系改革如何落地

作者：杨丽君

来源：人力资源, 2020, (10): 102-103.

• 国有企业
• 绩效薪酬激励体系
• 改革途径
• 完善措施

在市场竞争日趋激烈的今天,企业之间的竞争范围已经逐渐延伸,而人才竞争更是决定企业核心竞争力的关键所在。人才是企业的基础,更是企业实现技术创新、服务创新的关键要素之一。本文从国有企业绩效薪酬激励体系的现状出发,对其缺陷问题进行了简要的分析,并提出改革策略,希望能为广大国有企业带来一定的参考经验。