摘要

当前,我国企业呈现出雨后春笋般的迅猛发展势头,繁荣的背后意味着市场竞争的激烈,特别是在国家提出"一带一路"的发展政策的推动下,企业的发展更加迅速,市场的竞争也更加激烈。因此,企业必须要提升自身的内推力与竞争力,必须要改善以往的管理理念与方式,其中政工管理方式也必须要顺理成章地进行改变。要想在新时期发挥政工管理工作在企业中增强凝聚力、激发创造力、提升创新力的重要作用,必须要顺应时代潮流,转变政工管理的方式与模式,以发挥其作用。