“人才下乡”:新乡贤助力乡村振兴的人才流入机制研究——基于江苏省L市G区的调研分析

作者：钱再见; 汪家焰^*

来源：中国行政管理, 2019, (02): 92-97.

DOI：10.19735/j.issn.1006-0863.2019.02.13

• 人才下乡
• 新乡贤
• 乡村振兴
• 乡村治理

乡村振兴的关键在于人才振兴。"新乡贤"作为一支德才兼备的贤能人士队伍,对乡村人才振兴来说无疑具有重要意义。破解"新乡贤从哪里来"这一人才流入难题,需要从政府、社会、文化、乡村等多个维度形成合力,打通"人才下乡"的立体化通道,使新乡贤"回得来"、"留得住"、"干得好"。L市G区在这方面的探索富有成效,通过实施新乡贤文化建设助力乡村振兴工程,成为江苏省乃至全国的一个典型。然而,在新乡贤下乡的人才激励、人才安居、人才保障等一些关键问题上依然面临瓶颈约束。对此,需要进一步优化新乡贤人才政策扶持机制,构建新乡贤人才孵化机制,创新新乡贤人才使用机制,型塑新乡贤人才涵育机制,真正使新乡贤成为助力乡村振兴的一支强劲力量。

• 单位
  南京师范大学