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摘要
文章以“政校行企”视域为基础，对广东省高职院校毕业生“慢就业”现象进行了研究。研究发现，高职院校毕业生普遍存在着“慢就业”现象，其原因包括就业观念不合理、专业不符市场需求、就业渠道单一及就业信息不对称等。为此，文章提出了多种干预和引导策略，包括加强就业观念教育、拓宽就业渠道、提高专业能力与就业技能、建立就业信息平台等，旨在为解决广东省高职院校毕业生“慢就业”问题提供参考和借鉴。
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文章以“政校行企”视域为基础，对广东省高职院校毕业生“慢就业”现象进行了研究。研究发现，高职院校毕业生普遍存在着“慢就业”现象，其原因包括就业观念不合理、专业不符市场需求、就业渠道单一及就业信息不对称等。为此，文章提出了多种干预和引导策略，包括加强就业观念教育、拓宽就业渠道、提高专业能力与就业技能、建立就业信息平台等，旨在为解决广东省高职院校毕业生“慢就业”问题提供参考和借鉴。
