本文以陕西省某省属高校对于编外人员人事管理制度的改革为例,较深入分析了加强和规范高校编外聘用人员管理工作的现状和存在问题,探讨高校编外聘用人员管理改革:转变观念,肯定和重视编外人员的地位和作用;深化改革,规范编外人事管理;加强工会建设,强化编外人员的主人翁意识;签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
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