兰州石化坚持问题导向，强化全员培训与人才开发工作，齐抓共管推进系统化培训，建立“三堂一训一赛”培训机制，相继开展中层干部“博采学堂”、机关领导“制度学堂”、基层主任“技术课堂”、班长技师“操作实训”、三年一轮“技能竞赛”。在夯实培训基础的同时，做好精准赋能提质，为公司探索建立系统化、精准化、标准化培训模式奠定基础，为企业高质量发展提供了有力人才支撑。
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