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摘要
本文对马基雅维利主义领导者的实证与理论研究进行梳理和对比，发现马基雅维利主义的定义强调其对人性消极的观点和操纵行为，并没有体现马基雅维利提倡的领导哲学中的复杂性。虽然理论研究对马基雅维利主义领导的领导特质和行为进行详尽的分析和假设，但实证研究局限于以Christie和Geis[15]所定义的马氏人格中。根据现有研究不足，提出了领导者的马基雅维利主义特质具有个人化和组织化两个倾向，适应性和灵活性有待深入研究，探讨马基雅维利主义领导者对企业治理和决策的积极作用。此外，现有的研究指出马基雅维利主义领导者受到文化因素的影响，比如权力距离、集体主义以及长期导向的特点。中方与西方文化的显著差异召唤着中国情境下的马基雅维利主义领导者的领导效果和行为的深入研究。
