员工培训工作能否真正落地,直接影响到国有企业培训工作的价值实现。只有抓住员工培训工作中的关键问题,并施以得当的方式方法,方可起到事半功倍的效果。本文从培训规划与计划编制、培训课程体系完善、内外部讲师队伍搭建、培训组织方式创新等四个方面入手,分析了影响企业员工培训工作成败的关键步骤,并结合工作实践,指出了需要重点关注的细节问题。
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