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摘要
人才评价是人才资源开发管理和使用的前提。建立健全高校附属医院人才分类评价机制, 对于树立正确用人导向、激励人才职业发展、推动公立医院高质量发展具有重要作用。作者从高校附属医院的视角出发, 通过总结我国人才评价体系建设历程, 剖析了人才评价体系中评价指标、评价方式和运行机制上存在的问题, 建议国家层面应加强人才评价的顶层设计和协同管理, 医院层面应完善评价标准、改进评价方式和树立发展性评价理念, 学校层面应健全人才管理机制并强化审核监管职能。
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单位华中科技大学同济医学院附属协和医院
