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摘要
本研究采用多时点的数据收集方法,通过对308名员工的有效问卷调查,探讨组织中员工不道德行为的衍变机制。研究结果表明,组织公民行为会通过道德信誉和自我损耗衍变为不道德行为。同时,辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗对不道德行为的正向作用;辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗在组织公民行为和不道德行为之间的中介作用。研究结果有助于帮助企业正确把握员工的心理状态与组织公民行为的平衡,促进对员工的积极管理。
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单位浙江工商大学; 浙江工商大学杭州商学院
