从大规模定制(Mass Customization,MC)企业特征的角度出发,构建了MC企业组织敏捷性评价指标体系,并将工程模糊集理论、多层次分析法和基于熵权法的优属度矢量模型结合起来,构建了基于相对隶属度和熵权的综合评价模型,克服了模糊综合评价方法取大取小运算过程中损失信息过多的缺点,提高了评价的科学性和决策的可靠性。
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