通过对企业社会工作内置介入模式岗位进行工作分析,获取企业社会工作专业人才胜任素质。以课程设置、专业融合、拓展岗位职能边界,靶向人岗匹配。探索多元企业社会工作专业人才培养范式,为人力资源管理人才培养供给侧改革提供崭新路径。
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