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摘要
股权激励是现代企业治理中的一个管理工具，也是企业为鼓励高管、核心骨干所实施的一项长效激励措施。股权激励以契约的形式使人才取得企业股权，进而以股东的身份参与企业决策和收益共享，也让人才积极主动地履行企业义务。当前，不少初创企业仿照上市公司的股权激励方案对企业人才实施激励，以促进企业发展，但在实际操作中存在经验不足的问题，导致激励效果欠佳。针对该问题，本文通过介绍股权激励方案的设计与具体实施路径，就激励方案中可能存在的问题提出针对性的解决方法和建议，以期为初创企业股权激励体系的建立提供参考。
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