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摘要
就业力是个体获得及胜任工作的能力,其内涵在不同时期有着不同表现。当前我国经济具有新常态特征,行业结构的调整,创业潮的兴起,都对员工具备的可雇佣能力提出了新的要求,而青年作为推动经济发展的主要支柱,其就业能力的程度不仅直接影响社会整体就业水平,同时也会制约我国经济的发展,因而本研究通过对国内外相关文献的探讨,结合企业管理、人力资源等相关领域专家的观点,借助德尔菲法,试图构建青年就业力评价指标体系。
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单位南宁师范大学; 厦门大学嘉庚学院
