角色压力对员工工作旺盛感的影响机制研究

作者：卢慧敏

来源：现代营销(上旬刊), 2021, (01): 172-173.

DOI：10.19932/j.cnki.22-1256/F.2021.01.172

• 角色压力
• 压力评价
• 工作旺盛感

探究员工的角色压力与工作旺盛感之间的关系,并通过挑战——阻碍模型引入压力评价作为中介机制,为角色压力的相关研究提供了重要的参考价值。研究发现:挑战评价在员工的角色模糊与工作旺盛感之间起中介作用;挑战评价和阻碍评价均在员工角色冲突与工作旺盛感的一个维度(学习)之间起中介作用。

• 单位
  南京财经大学