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摘要
文章针对Z世代年轻人的特点，研究工作中如何构建一种高效的工作模式。通过作者的研究、调查和分析发现，Z世代的年轻人逐步进入职场，在职场中扮演重要的角色。在这种情况下，Z世代年轻人能不能承担职场责任，在职场过程中起到接班的作用，将职场任务很好地完成，是当今社会的重要课题。我们看到Z世代的年轻人不同于“60后”“70后”“80后”，基于他们的成长过程、心理特征以及世界观，Z世代呈现出特有的特征。文章通过分析Z世代年轻人在职场过程中存在的问题，同时分析产生问题的原因，为Z世代年轻人在职场过程中构建高效工作模型提供依据。并在此基础上建立职场的高效工作模型，指导实践，促进企业和社会的进步。
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单位北京市社会科学院
