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摘要
当今市场经济的竞争越来越激烈,任何的企业想在竞争市场中存活并得到更好的发展,需要注重企业的内部管理,以提高企业自身的竞争力水平,其中企业的预算管理与绩效考核是企业内部管理中的两个十分重要的部分,而预算管理与绩效考核的融合运用是对企业管理模式的完善和优化。然而当前的企业在预算管理与绩效考核的融合运用还存在着一些问题,本文首先介绍预算管理与绩效考核在企业内部管理中的关系和作用,然后分析预算管理与绩效考核在企业融合运用时的问题和不足,并提出相应的对策和建议措施。着重强调两者结合的管理,使其有效地融合运用并互相促进,从而提高企业财务战略管理水平,提升企业的整体经济效益,保障企业的可持续发展。
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