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摘要
煤矿工人不安全行为导致的煤矿重大事故所占比率高达96.7%,而以往研究忽视了非正式组织群体中核心人物领导行为对煤矿工人不安全行为的影响。为检验非正式组织领导行为对煤矿工人不安全行为影响理论假设，以煤矿工人满意度作为中介，运用演化博弈理论建立理论关系模型探究三者之间的动态联系。通过对某煤矿非正式组织团体、成因等调研结果的数据进行可靠性分析，将不同情形下煤矿工人对核心人物不安全行为的跟随策略量化。研究结果表明，在不同情形下煤矿工人对不安全行为的选择概率范围随核心人物领导行为的变化而波动，同时也会出现演化均衡状态，用于确定各类情形下的临界值状态。以上分析过程得出非正式组织核心人物的不同领导行为与煤矿工人不安全行为倾向性显著相关，而煤矿工人满意度起到中介作用。本研究丰富煤矿工人不安全行为研究理论，同时研究成果适用于煤炭企业加强行为安全管理，优化煤炭企业安全领导模式，减少煤矿工人不安全行为，促进煤炭企业安全管理水平的提升。
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