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摘要
<正>本研究通过分层整群抽样的方法抽取江苏省淮安市3所高职院校的280名学生为研究对象,采用由Zung(1971)编制的焦虑自评量表(Self-rating Anxiety Scale, SAS)、刘微微(2020)编制的《就业压力问卷》和解亚宁编制的简易应对方式问卷作为测量工具,探讨心理焦虑、就业压力与应对方式的关系。结果发现:高职大学生就业压力显著影响心理焦虑;高职大学生就业压力显著影响应对方式;正常的心理焦虑可以正向预测高职生的积极应对方式,长期的心理焦虑可以正向预测消极应对方式;心理焦虑在就业压力对积极低唤醒应对方式的影响中起调节作用。积极心理焦虑在就业压力对消极高唤醒应对方式的影响中起调节作用。
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单位江苏财经职业技术学院
