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摘要
科技发展日新月异，数字技术也是愈发成熟，数字化转型已然逐渐渗透到社会的多个领域。现代化企业的发展，人才是关键，如何有效管理人才成为企业发展的重中之重。在数字化的大环境下，人与人、物、企业组织之间的链接会更加紧密，因此企业人力资源管理将面临着极大的考验。企业若想在激烈的市场竞争中保持优势，更为科学、有效的企业人力资源管理成为了关键的突破口。人力资源管理作为现代企业管理的重要部分之一，在企业数字化转型发展过程中面临着转型拓新的压力和考验，但同时也存在着赋能腾飞的机遇和动力。论文通过研究人力资源数字化转型过程中的4个方面：突破思维困局、创建基础系统、培养专业人才、传统结构变革，以期为企业更好地融入数字化转型发展提供一定的思路和对策。
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单位中交四航局第二工程有限公司; 中交四航局第二工程有限公司
