以建工企业为例，看国企薪酬体系建设与设计

作者：马铁成

来源：国企, 2021, (13): 34-35.

<正>三项制度改革是一个相互联系、相互影响的整体。它对各级国企的薪酬设计产生了深远的影响,这种影响是普遍性的,甚至在某种程度上是根本性的。从劳动制度改革、人事制度改革和分配制度改革三个层面看,我们可以概括出这三项制度改革的重点工作。劳动制度改革,可以概括为四个方面。一是优化组织结构。其中涉及四个具体问题,即战略承接、横向协调、纵向管控、职责清晰。