建筑企业技术人员的绩效管理与优化路径分析

作者：李心悦

来源：就业与保障, 2020, (05): 165-166.

• 建筑业技术员工
• 绩效管理
• 优化路径分析

当前,市场竞争日趋激烈,建筑业企业面临着诸多挑战。人才作为企业长久发展的必要条件,在企业竞争中发挥着越来越重要的作用。技术型员工作为建筑业人数最多,需求最大的部分,是建筑企业核心竞争力所在。建筑业企业应完善绩效管理,激发技术人员的主观能动性和创新意识,吸引并留住技术人才。