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摘要
根据国家不断深化公立医院改革，推进现代化医院建设的政策和理念，加强完善我国公立医院现代化管理模式，加快我国公立医院可持续发展的基本条件就是大力推进绩效管理的实施和绩效管理模式的创新。绩效管理是公立医院改革以及现代化医院管理、医院日常运营管理的重要组成部分，是实施医院持续发展的重要抓手，是医院生存发展之本，能够提高和改进医院现代化管理方式。科学有效的绩效管理目标以及方式是处理医院、医务人员、病人和社会关系的重要手段，科学有效的绩效管理能够充分体现公立医院的公益性，调动医务人员的积极性，处理好临床一线科室和行政职能科室之间绩效激励方式的差异性，落实公立医院的功能定位，切实提高医疗服务理念、质量和效率。本文针对公立医院绩效管理的现状，对于其中暴露出的欠缺和不足进行综合分析，提出有效加强绩效管理的对策。
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单位上海市第八人民医院
