针对油气企业开展员工建言行为工作中存在的问题及不足,阐述了员工建言行为的涵义及影响建言行为的人格、组织内部、文化3大因素。以川渝两地油气企业的165名员工为对象进行员工建言行为影响因素的调查,深入分析了不同性别、工龄在建言行为的差异以及尽责性人格与建言行为的关系,并提出了应增进尽责性较高员工建言行为以及重视老员工、同时关注女性与新员工建言行为的建议。
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