基于全国调查的数据，针对育儿支持，本研究考察了家庭所拥有的内生性支持和市场组织给予的外援性支持，认为家庭内外的这两种支持机制是育龄人群工作家庭冲突的缓冲器，并根据来源的不同发挥着迥异的作用。其中，生育制度的执行、工作氛围、主管支持、同事支持等组织支持对于两性的工作家庭冲突均起到了调节作用。而家庭支持对于两性的工作家庭冲突则起到了中介作用。同时，参照发达国家经验，从儿童照料“去家庭化”、构建生育友好型社会的角度，就如何促进人口长期均衡发展进行了现实反思与政策性建议。
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