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摘要
在当前时代背景下,工业、商业的不断发展是我国经济发展的重要基础。而工商业发展帮助我们提高人民群众生活条件的同时,也带来了一部分负面的影响。工商业发展所造成的自然环境破坏的问题始终存在于我国的经济发展过程当中。这样的状态下,我国的公立医院等机构所面临的社会医疗需求日渐增长。对于我国的公立医院进行柔性的人力资源管理工作也越来越凸显出其重要作用。当前时代背景下我国公立医院人力资源管理中的问题,主要体现在以下两方面:一是公立医院由于社会医疗需求增长而无暇进行人力资源优化管理工作;二是公立医院人力资源优化管理在一定时期内会激发人员架构的不稳定性。柔性战略视角下我国公立医院的人力资源管理变革措施如下:以柔性管理为指导,开发出新时代背景下的人文化管理模式;在公立医院的招聘过程当中,更加明确岗位对于员工的核心能力要求;在医院日常运行过程当中,也要融合一定的培训工作来发挥人才的潜力。
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单位大庆油田总医院
