<正>最近几年,我国行政事业获得了良好发展。在行政事业单位中,需要行政事业单位相关的管理人员根据行政事业单位的实际发展情况制订科学合理的绩效评价策略,为行政事业单位的发展提供助力。在我国行政事业单位中,人力资源管理是行政事业单位开展的核心工作,维持着行政事业单位工作的正常运行。如果行政事业单位缺少相关的人力资源管理人才,行政事业单位则无法有效开展工作和运行。当前,绩效考核作为一种有效的行政事业单位工作方式,对行政事业单位人力资源管理工作起着优化作用,
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