管理层过度自信对集群企业协同创新绩效的影响

作者：马胜利; 姜博

来源：企业经济, 2022, 41(02): 57-68.

DOI：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2022.02.007

• 管理层过度自信
• 集群企业协同创新绩效
• 多重网络嵌入
• 动态能力

近年来，关于管理层过度自信在企业创新中的作用受到学界广泛关注，本文重点研究管理层过度自信、多重网络嵌入与集群企业协同创新绩效之间的内在逻辑关系。基于312份集群企业调查问卷发现：管理层过度自信对集群企业协同创新绩效存在复杂影响机制，过度估计和过高定位负向影响协同创新绩效；过度估计通过关系嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效，过高定位则通过结构嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效；企业动态能力负向调节关系嵌入与协同创新绩效的关系，正向调节结构嵌入和知识嵌入与协同创新绩效的关系。因此，在设计集群企业协同创新机制时，应充分考虑管理层过度自信的非理性影响，引入过度自信评估机制和风险预警机制，提升管理层在协同创新网络中的位置和动态能力建设，从而制约管理层过度自信的潜在风险。

• 单位
  沈阳师范大学; 沈阳工程学院