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摘要
以往关于CEO更迭引发经济后果的研究主要基于委托代理和人力资本观角度,但CEO的离任和继任不仅意味着组织代理人或人力资本发生了变化,更意味着组织所嵌入的社会网络的变化。以社会网络视域为理论透视,对CEO社会网络嵌入性与组织能力间关系进行分析,发现CEO企业内社会网络嵌入性对组织探索能力及开发能力均有影响,而其企业间社会网络嵌入性则仅对组织探索能力有影响。因此,高度嵌入企业内、外部社会网络的CEO离任对组织能力将产生消极影响,故在更迭过程中应充分考虑离任CEO与继任CEO社会网络嵌入性的差异,继任者的选择应与继任时组织的特定目标相匹配。
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单位东北师范大学人文学院
