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摘要
中国经济已经步入新常态,在此环境下,诸多传统企业面临转型升级、成本增加、利润下滑等问题,一些企业陷入经营困境,同时也有一些企业迎来爆发式增长。在这一形势下"共享员工"模式逐步形成,它搭建起跨行业临时用工生态,全社会范围内调剂人才余缺,使劳动力高效流动,实现人力资源重新配置。共享员工代表灵活用工的发展趋势,共享员工方式能够推进灵活用工高效化进程。为适应这一新形势,提出开放性组织和人力资源管理平台化等人力资源管理创新举措,使企业成为人才资源规模化聚集地,能够用更经济方式获取人才资源,提升人均效能。
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单位福建师范大学协和学院
