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摘要
本文构建了管理层薪酬激励与企业绩效的理论模型，并选取2012-2021年中国沪深A股银行业数据，对管理层薪酬激励与企业绩效关系进行了实证分析，同时考察了内外联合治理对管理层薪酬激励与企业绩效关系的影响。研究结果发现：（1）管理层薪酬激励显著提升了企业绩效；（2）内外联合治理对管理层薪酬激励与企业绩效之间存在显著的调节效应，即监事会规模的减小和产品市场竞争程度的增加，将会促进管理层薪酬激励与企业绩效的正相关关系；（3）机制检验表明，研发投入在管理层薪酬激励与企业绩效之间起中介作用；（4）从产权异质性的视角看，相较于国有企业，管理层薪酬激励对企业绩效的促进作用在民营企业中更显著。本文研究结论重新审视了管理层薪酬激励的经济后果，对企业加强战略管理、提高经营能力具有一定的实践意义。
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单位江西理工大学; 经济管理学院
